Werkgedrag: dagen en uren slimmer benutten

Discussieer hier over het mobiliteitsbeleid, de positie van het wegverkeer en de gevolgen voor de wegenplannen.

Moderator: Moderatoren

hneel
autoweg
Berichten: 1061
Lid geworden op: zo 15 mei 2005, 8:46
Locatie: Dinteloord

Re: Werkgedrag: dagen en uren slimmer benutten

Bericht door hneel » vr 26 jan 2024, 17:24

Coen Tunnel schreef: vr 26 jan 2024, 16:23 Dat is ook een typisch Nederlands 'probleem', dat part-time werken. In andere landen is de vijfdaagse werkweek gewoon standaard, ook voor vrouwen die na zwangerschapsverlof terugkomen. Ik heb mensen in zeven verschillende landen zitten, en alleen in Nederland heb ik mensen in mijn team met een 32-urige werkweek.
Hoe doen ze dat in het buitenland dan in hemelsnaam? 5 dagen per week naar de opvang? Dat kost toch kapitalen? Wie kan dat betalen?
Een volk dat leeft bouwt aan zijn toekomst

Wimpie25
2x2 autosnelweg
Berichten: 6759
Lid geworden op: wo 16 mei 2012, 13:12
Locatie: Aarschot

Re: Werkgedrag: dagen en uren slimmer benutten

Bericht door Wimpie25 » vr 26 jan 2024, 18:49

^^
5 dagen per week naar de kinderopvang is in Vlaanderen een heel normale zaak.

Rein
2x4 autosnelweg
Berichten: 10124
Lid geworden op: zo 10 jun 2007, 10:18
Locatie: Haarlemmermeer

Re: Werkgedrag: dagen en uren slimmer benutten

Bericht door Rein » vr 26 jan 2024, 19:22

hneel schreef: vr 26 jan 2024, 17:24 Hoe doen ze dat in het buitenland dan in hemelsnaam? 5 dagen per week naar de opvang? Dat kost toch kapitalen? Wie kan dat betalen?
Kinderen gaan toch ook vijf dagen per week naar school?

hneel
autoweg
Berichten: 1061
Lid geworden op: zo 15 mei 2005, 8:46
Locatie: Dinteloord

Re: Werkgedrag: dagen en uren slimmer benutten

Bericht door hneel » vr 26 jan 2024, 20:00

Rein schreef: vr 26 jan 2024, 19:22
hneel schreef: vr 26 jan 2024, 17:24 Hoe doen ze dat in het buitenland dan in hemelsnaam? 5 dagen per week naar de opvang? Dat kost toch kapitalen? Wie kan dat betalen?
Kinderen gaan toch ook vijf dagen per week naar school?
Maar school is gratis. KOV is duur. (En wat je per maand aan kinderbijslag krijgt komt daar in de verste verten niet bij in de buurt)
Misschien scheelt het dat in het buiteland kinderen al vroeger naar school kunnen. In Belgie bv al met 2,5. En misschien is het verlof in het buitenland ook wat ruimer dan hier.

En dan is het nog zo dat de scholen er voetstoots vanuit gaan dat er altjd minimaal 1 ouder thuis is, die in kan springen als het nodig is. En wat als er en kind ziek wordt? Bedrijven gaan er ook voetstoots vanuit dat er dan altijd iemand thuis is om daar voor te zorgen. Uiteraard niet de eigen werknemer, want die moet voor 100% gecommiteerd zijn aan de baan, maar de andere partner.
Een volk dat leeft bouwt aan zijn toekomst

Rein
2x4 autosnelweg
Berichten: 10124
Lid geworden op: zo 10 jun 2007, 10:18
Locatie: Haarlemmermeer

Re: Werkgedrag: dagen en uren slimmer benutten

Bericht door Rein » vr 26 jan 2024, 20:17

School is gratis, omdat de overheid betaalt en kinderopvang is duur omdat de overheid minder betaalt.

M.a.w., het is een politieke, budgettaire en maatschappelijke keuze.

Gebruikersavatar
Coen Tunnel
Voorzitter
Berichten: 32040
Lid geworden op: di 26 apr 2005, 11:39
Locatie: Aan de 🅰2️⃣8️⃣

Re: Werkgedrag: dagen en uren slimmer benutten

Bericht door Coen Tunnel » vr 26 jan 2024, 23:02

hneel schreef: vr 26 jan 2024, 20:00
Rein schreef: vr 26 jan 2024, 19:22
hneel schreef: vr 26 jan 2024, 17:24 Hoe doen ze dat in het buitenland dan in hemelsnaam? 5 dagen per week naar de opvang? Dat kost toch kapitalen? Wie kan dat betalen?
Kinderen gaan toch ook vijf dagen per week naar school?
Maar school is gratis. KOV is duur.
In Nederland ja, maar dat wil niet zeggen dat dat voor het buitenland net zo goed geldt. Kinderopvang is in andere landen verhoudingsgewijs vaak veel beter betaalbaar.
En misschien is het verlof in het buitenland ook wat ruimer dan hier.
Zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof stelt in Nederland gewoon weinig voor. In Finland is het ongeveer een jaar zwangerschapsverlof, en iets van een half jaar vaderschapsverlof, plus nog wat andere ouderschapsverloven die in de eerste paar jaar kunnen worden ingezet.
En dan is het nog zo dat de scholen er voetstoots vanuit gaan dat er altjd minimaal 1 ouder thuis is, die in kan springen als het nodig is. En wat als er en kind ziek wordt? Bedrijven gaan er ook voetstoots vanuit dat er dan altijd iemand thuis is om daar voor te zorgen. Uiteraard niet de eigen werknemer, want die moet voor 100% gecommiteerd zijn aan de baan, maar de andere partner.
Ook daarvoor een mooi voorbeeld uit Finland: ouders kunnen een "sick child leave" opnemen voor als hun kind ziek is. Willen mijn mensen in Nederland dat doen, tja, dan kost het hun een vrije dag. Of ze combineren thuiswerken met zorgen voor hun kind, wat eigenlijk niet de bedoeling is. Maar het gebeurt in de praktijk wel.

Dus situaties die per land verschillend zijn met elkaar vergelijken is lastig. Dat kinderopvang in Nederland duur is betekent niet dat dat in andere landen ook zo is. Daar zijn toeslagen of subsidies voor, waardoor dat vaak een stuk beter betaalbaar is. Maar part-time werken komt buiten Nederland (en ik heb in mijn team mensen uit zes andere landen zitten) veel minder voor.